escuelanegocios EPICA ® |
| ENTRENAMIENTO para ejecutivos, empresarios y emprendedores. |
| "Prepara, FUEGO, apunta"
Tom Peters. Gurù de la innovaciòn en negocios. |
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Cómo entrenarse para lograr su máximo desempeño.Es un esfuerzo por alinear su conocimiento, habilidades, actitudes y hábitos a formular un plan de acción a su medida (un proyecto de desempeño) que le ayude a ir más allá de las limitaciones percibidas (más allá de lo mejor de usted) y alcanzar metas específicas.El modelo está basado en principios de entrenamiento utilizados por atletas y equipos de talla mundial y para alcanzar el Máximo Desempeño tanto en los negocios como en las artes. El Máximo Desempeño incluye definir su enfoque, manejando su energía y diseñando su avance clave para lograr resultados exponensiales (sinergía). Cuando nos desempeñamos al máximo, experimentamos armonía, seguridad y sinergia. Estas son algunas de las descripciones de Máximo Desempeño, también como "excelencia, fluides y crecimiento personal". Estas experiencias están basadas en alinear nuestra psicologìa y nuestras emociones, confirmando la existencia de un estado óptimo o ideal. Investigaciones hechas por especialistas en Programación Neuro Linguística, como Anthony Robbins, demuestran que altos ejecutivos, atletas, actores y militares coniciden en la descripción de su "Estado Ideal de Desempeño". Describiendolo como un "momento brillante" en el cual son energizados y tranquilos, con sentimientos de gozo, centrados y en control. Para lograr y mantener este "Estado Ideal de Desempeño", los practicantes entrenan sus habilidades físicas, emocionales y emocionales de una manera muy precisa y sistemática. La meta de tal entrenamiento es alcanzar el estado de energía Altamente Positiva que les permite encarar y resolver los retos que ellos mismos se crean. Buscamos que el entrenamiento del Máximo Desempeño sean una ventaja estratégica y competitiva. Cuando usted pone en linea e integra estos factores esenciales de Desempeño, crea sinergia y obtiene resultados exponensiales:
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